Mon Premier Recruteur V2

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Formation & Coaching

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Ce qu’il faut poser AVANT de sourcer :

Que doit vraiment faire cette personne dans 6 mois ?
Quelles compétences sont non-négociables ?
Qui participe au process ? Dans quel rôle ?
Est-ce qu’on a un outil de suivi clair ?

📌 Le recrutement commence bien avant la 1ère offre postée.

Le process simple et carré :

Etape

Préparation

📌 Mieux vaut un petit process clair qu’un grand flou.

Objectif

Aligner les acteurs du recrutement

Sourcing

Cooptation, chasse, vivier, annonces…

Élaborer une stratégie en étant focus sur 2 à 3 canaux

Entretien

Étapes précises et consistantes sur une même recherche. 3 étapes max dont un case est souvent idéal.

Grille d’évaluation commune pour une prise de décision facilitée

Closing

ce qu’il faut

Fiche de poste, scorecard, trame, process, parties prenantes

Feedback rapide, transparence et promesse tenue

Clarté et briefing de l’onboarding dès le closing

L’entretien, ce qui fait la différence :

✅ Ce qui fonctionne :

Une trame partagée
Des questions comportementales
Une prise de notes structurée

🚫 Ce qui nuit à la qualité :

Trop de questions ouvertes
Trop d’intervenants à la fois
Pas de décision tranchée

Les signaux faibles qui comptent vraiment :

L’autonomie en environnement flou
La capacité à dire non, ou à demander de l’aide
La motivation réelle, au-delà du poste

🎯 Ce n’est pas “est-ce qu’on s’entend bien” — c’est “est-ce que ça va fonctionner longtemps”

Quand faire appel à un freelance ?

Vous n’avez pas besoin d’un recruteur full-time.
Mais parfois, un coup de main externe vous fait gagner beaucoup : du temps, de la clarté, de la sérénité.

Un freelance peut vous aider quand :

Le poste est bloqué ou critique
Vous manquez de méthode ou de bande passante
Vous voulez recruter sans improviser

🎁 Si vous voulez en parler :